思維是靈魂的自我談話，辨識則是我們對事物不斷做出的理性分析。12月18日，伴隨著2021年高層集體學習周的結束，天俱時集團2021年度最佳思辨獎獲獎名單也正式公布，人力資源部部長朱江曼與采控中心總經理苗正煦獲得該獎項。

在為期兩天的學習中他們專心致志、善思建言;在日常的工作中他們勤于總結、責任為先，天俱時集團董事、總裁、首席技術官武亞鋒在為他們頒獎時表示，作為企業(yè)中分別主管“人”和“物”的領頭人，在本次高層集體學習周的活動中充分發(fā)揮了自身思考的主動性，是我們共同學習的榜樣。

武亞鋒為最佳思辨獎獲得者頒獎（左圖為人力資源部部長朱江曼 右圖為采控中心總經理苗正煦）

人力資源部部長朱江曼在本次學習中從組織文化、信任建立與健康組織的打造等方面分別進行了闡述。

“組織文化與員工價值觀的匹配”，傳統(tǒng)招聘我們是依據應聘者的技能與經驗，但現如今在招聘時我們也會更多的去關注候選者的文化匹配。天俱時的組織文化特點是開放且包容的，只要你可以并且希望融入到我們其中來，我們就會給您相伴而行的機會。這樣的招聘理念也會讓我們不斷吸取新的文化內核，使得組織文化與時俱進。

“不信任是一種糾錯機制”，一個企業(yè)如果四周彌漫著不信任的話，員工身在其中是不會得到歸屬感的。因為團隊是一個互賴矩陣，沒有信任就不會有良性的互動與合作。天俱時集團無論從制度還是日常管理都給予員工充分的信任，同時你也有決定自己做法的權利。因為我們相信拾眾人之智才會使組織不斷向前。

“有了健康，就有希望;有了希望，就有一切”，健康的人與健康的環(huán)境才能造就健康的組織。我們在日常的工作中需要關注員工的心理變化，要做好日常定期的溝通與記錄并及時進行反饋，讓員工在一個健康的組織中充分的感受到幸福感。

采控中心總經理苗正煦在會議上從領導與員工的相處模式、企業(yè)的設施布局等方面為我們系統(tǒng)的分析了天俱時的組織文化所具備的先進性。同時他還結合自身在采購方面所遇到的問題與現場高層領導進行面對面答疑，極大提升了自身在管理團隊及快速決策上的能力。

“打造并維持恰當的文化，可以成就一個組織”，天俱時獨特的組織文化與開放的工作環(huán)境為我們工作奠定了一個極佳的工作氛圍基調，他使得我們敢于面對不同的人說出內心最真切的話，增加了我們在引進人才與新興技術時的競爭力。

“快速決策，及時糾偏”，所有的決策本質上是一種對賭行為，沒有風險就不存在決策。所以我們在做任何決策時都應先前盡可能的做足功課，基于自己的見解及時的做出對策。當然這個對策有可能不是最佳，但只要及時進行糾偏與反思我們依舊能把握發(fā)展的主脈搏，畢竟未來不能預見。

天俱時集團最佳思辨獎自2012年開設至今已有10年歷程，每一屆獲獎者都通過自身敏捷的才思與遠見性見解，為大家奉獻了眾多極具價值的思想，也為天俱時的建設增添了更鮮艷的色彩。思維的火花迸發(fā)向前的力量，天俱時集團也會始終與您共同前行，成就彼此的未來。